Krzysztof Pawłowski - Przewodniczący Kapituły

Dr Krzysztof Pawłowski jest twórcą i Prezydentem Wyższej Szkoły Biznesu - National Louis University w Nowym Sączu.
Doktor honoris causa National Louis University ( Chicago, USA ) W latach 1989 - 93 senator I i II kadencji Senatu RP. Założyciel i prezydent Sądecko-Podhalańskiej Izby Gospodarczej. Od września 1999 roku członek Rady Dyrektorów Polsko-Amerykańskiej Fundacji Wolności.
Przewodniczący Rady Organizatorów BCC. Członek Rady Nadzorczej Banku Pekao SA. Laureat Nagrody Kisiela za 2002 rok. Zwycięzca polskiej edycji " Przedsiębiorca Roku 2003", Laureat nagrody J.Dietla 2007r.
Jest autorem kilkudziesięciu publikacji na temat zarządzania instytucjami szkolnictwa wyższego oraz transformacji systemu edukacyjnego w Polsce.

Redaktor stron Kariera i Biznes w dziale ekonomicznym "Rzeczpospolitej". Od 12 lat zajmuje się problematyką gospodarczą. Pisała m.in. o rozwoju rynku mediów i spółek medialnych w Polsce , o marketingu narodowym i o ekspansji sieci handlowych i marketingu narodowym. Przez 8 lat była specjalnym wysłannikiem "Rz" na doroczne konferencje Światowego Forum Ekonomicznego w Davos, gdzie przeprowadzała wywiady z szefami największych firm m.in Della, Deutsche Banku, Baty, Ebaya, Grupy Metro. Od trzech lat współtworzy Ranking Najcenniejszych Polskich Marek "Rzeczpospolitej" i redaguje specjalny dodatek na ten temat. Koordynowała też prace nad opublikowanym w kwietniu 2008 pierwszym w Polsce plebiscytem na najlepszych menedżerów "Orły zarządzania". W dodatku Kariera i Biznes pisała m.in. o międzynarodowych sukcesach polskich menedżerów, różnicach w modelach menedżerskich karier w kraju i na Zachodzie Europy, zarządzaniu wiekiem w polskich firmach i budowie wizerunku pracodawcy oraz pracownika.

Piotr Wielgomas

Prezes i współzałożyciel firmy BIGRAM SA Personnel Consulting, wiodącej na rynku firm doradztwa personalnego. BIGRAM istnieje na rynku od 1993 roku, Jako jedna z pierwszych firm w tej branży w Polsce wdrożyła, a następnie certyfikowała system zarządzania jakością zgodny z normą ISO 9001:2000. Spółka otrzymała szereg wyróżnień i nagród w tym m.in. tytuł Firmy Przyjaznej Mamie w plebiscycie miesięczników "Dziecko", a marka BIGRAM otrzymała w 2008 roku tytuł Superbrands.
Przez ostatnie trzy lata pełnił funkcję Członka Zarządu Światowego IIC Partners, jednej z trzech największych niezależnych sieci executive search, której partnerem w Polsce jest BIGRAM SA.
Pomysłodawca prestiżowego konkursu na Dyrektora Personalnego Roku organizowanego przez ostatnie 13 lat przez BIGRAM i dziennik Rzeczpospolita.

Inicjator polskiej edycji Światowego Konkursu Global Management Challenge, gry strategicznej przeznaczonej dla menedżerów i studentów, którzy przez praktyczne doświadczenia chcą rozwijać kompetencje z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem.
W 1992 roku ukończył Wydział Prawa i Administracji na Uniwersytecie Warszawskim.

Robert T. Żelewski

jest Dyrektorem Zarządzającym ds. HR w firmie Animex. 11 zakładów produkcyjnych w Polsce, zatrudnienie 8.500 pracowników.
Wcześniej pełnił funkcję Dyrektora ds. Personalnych w Sheraton Warsaw Hotel & Towers i The Westin Warsaw Hotel oraz był Dyrektorem ds. Personalnych sieci hoteli Starwood w Polsce, Chorwacji, Bułgarii i Albanii. Pracował również jako Dyrektor Personalny w Multisoft S.A., gdzie był odpowiedzialny za Polskę i Czechy oraz jako psycholog i specjalista ds. rekrutacji.
Ukończył Psychologię na Uniwersytecie Łódzkim a następnie studia podyplomowe z zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji na SGH.
Wykształcenie uzupełniają kursy i szkolenia specjalistyczne z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i zarządzania firmą m.in w INSEAD, Francja; Management Center Europę, Belgia; Cornell University, Stany Zjednoczone.

Absolwentka Wydziału Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Menedżer HR z wieloletnim doświadczeniem. Karierę zawodową rozpoczęła w obszarze marketingu i komunikacji korporacyjnej, odpowiadając za budowanie i wdrażanie strategii marketingowych oraz zintegrowanej komunikacji korporacyjnej m.in. w mediach. W latach 2000-2007 - Dyrektor Personalny w Presspublica Sp. z o.o., wydawcy dziennika "Rzeczpospolita", Gazety Giełdy "Parkiet" oraz "Życia Warszawy". Od 2007 - Dyrektor Personalny Grupy TVN, w skład której wchodzą stacje TVN, TVN24, Onet i Mango Media. W latach 2003-2005 wiceprezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, obecnie członek Rady Programowej Stowarzyszenia.

Uczestnik najważniejszych dla polskiego HR projektów, w tym benchmarków oraz ogólnopolskiej debaty nad kodeksem etycznym dyrektora personalnego w Polsce. Lider Klubu HRMedia gromadzącego szefów HR w mediach. Certyfikowany coach. Przewodnicząca Kapituły Klubu Kobiet Sukcesu. Od lat zaangażowana w kampanię promującą fundamentalne wartości, w tym odpowiedzialność społeczną, ich wpływ na rozwój szeroko pojętego kapitału intelektualnego oraz biznesu. Prywatnie mama Jasia i Olesia, żona Marka.

Prezes Zarządu oraz jeden z akcjonariuszy House of Skills S.A., wiodącej firmy szkoleniowo-doradczej w Polsce, jedynej w tej branży nagrodzonej tytułem Business Superbrands. Odpowiada za planowanie strategiczne, marketing, rozwój biznesu oraz jednostkę organizacyjną Sandler Sales InstituteR.

W 1996 roku założył i prowadził TMI Polska, później firmy e-Learning.pl i grupę Acceptus. Od ponad 10 lat aktywnie działa w branży szkoleniowo-doradczej.

Ukończył Akademię Ekonomiczną w Katowicach oraz specjalistyczne kursy z zakresu psychologii, prowadzenia treningu i oddziaływania Akademii TMI w Danii. Certyfikowany konsultant procesów Blue Ocean Strategy w INSEAD.

Jest Wiceprezesem Zarządu Związku Firm Konsultingu przy Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan, członkiem Rady Polskiej Izby Firm Szkoleniowych, Rady Prezesów The Conference Board, ASTD, Human Capital Institute, Klubu Polskiej Rady Biznesu, Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.

Jako konsultant, trener oraz doradca dużego i średniego biznesu specjalizuje się w: strategicznych procesach zmian, doradztwie strategicznym, przywództwie i zarządzaniu,
wystąpieniach publicznych i wywieraniu wpływu społecznego.

Ma wiele cech lidera i lubi siebie w tej roli. Niezależny, zawsze dąży do sukcesu. W sprawach, które go angażują działa z odwagą, przekonaniem i determinacją. Do zadań podchodzi kreatywnie, szuka niekonwencjonalnych rozwiązań. Świadomy roli przywódcy, inicjuje nowe projekty, motywując innych do działania. Wciąż zaskakuje swój zespół energią. Działa z pasją, opierając się na kompetencjach własnych i współpracowników. Najlepiej spełnia się we własnym biznesie, gdy rozpoczyna nowe projekty "od zera".

- BRE Bank SA, Dyrektor Banku ds. Zarządzania Kadrami - jest absolwentką Finansów i Statystyki SGH (SGPiS), dla której dziedzina zarządzania zasobami ludzkimi stała się jej wyjątkowa pasją i drogą rozwoju zawodowego. Karierę zawodową zaczynała jako pracownik naukowy w Szkole Głównej Handlowej, gdzie w latach 1994-1998 była szefen Ośrodka Rozwoju Studiów Ekonomicznych. Pierwsze doświadczenia międzynarodowe to: stypendium w Copenhagen Business School, później University of Minnesota. W 1995 roku po raz pierwszy zdecydowała się związać z BRE Bankiem.

Ciekawa praca w projekcie związanym z analizą efektywności struktur organizacyjnych BRE Banku doprowadziła ją do zmiany środowiska uczelni na biznesowe. Dotychczas pełnione role to: Dyrektor Departamentu Organizacji i Kadr i Dyrektor Departamentu Zarządzania Kadrami (w 2001 roku - BRE Bank otrzymał nagrodę "Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi"), Członek Zarządu ds. Personalnych w Danone Polska. Trzy lata temu zdecydowała się powrócić do BRE Banku.

Szczególne osiągnięcia:
- Medal im. prof. W. Szuberta "za wybitne zasługi w praktycznej działalności w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi" (Komitet Nauk o Pracy i Polityce Społecznej PAN - luty 2002), - Odznaka Honorowa Związku Banków Polskich (styczeń 2002), - Człowiek Korporacji - nagroda w wewnętrznym programie rozwoju kadry menedżerskiej BRE Banku (styczeń 2000), - laureat i nagroda specjalna Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami w Konkursie "Dyrektor Personalny Roku - 1998" (Bigram S.A., Rzeczpospolita), Zarządzanie zmianami jest stałym elementem jej ścieżki zawodowej. Aktualny obszar odpowiedzialności to: HR, rozwój organizacji, jakość i legislacja wewnętrzna.

ur. 1973, absolwent dziennikarstwa na Uniwersytecie Warszawskim, w latach 1995-1999 - dziennikarz i wydawca programów informacyjnych w Sekcji Polskiej BBC, 1999-2006 - sekretarz redakcji "Tygodnika Ostrołęckiego", 2006-2007 - sekretarz programowy Programu III Polskiego Radia, od listopada 2007 -zastępca dyrektora/redaktora naczelnego Programu III Polskiego Radia.

Od 2000 roku związana z branżą e-rekrutacji. Od stycznia 2008 Dyrektor serwisu www.qpracy.pl należącego do firmy BIGRAM Personnel Consulting. Wcześniej 7 lat pracowała w Europejskim Internetowym Serwisie Kariery www.jobpilot.pl , część firmy Monster Worldwide, gdzie jako Business Development Manager zarządzała procesem współpracy z firmami Search&Selection oraz prowadziła projekty związane z rynkiem pracy dla specjalistów i menedżerów m.in.: debata Wojna o Talenty z udziałem Dyrektorów Personalnych z największych koncernów województwa małopolskiego, cykl czatów z autorytetami z poszczególnych dziedzin HR . Ponadto współautorka ekspertyzy Zawody przyszłości oraz konsultant i recenzentka książek związanych z rynkiem pracy i rozwojem zawodowym m.in.: Networking , Jednominutowy Menedżer i przywództwo. Doradca Klienta w tworzeniu strategii i realizacji projektów Employer Branding .

Autorka wielu artykułów przybliżających zmiany i trendy na rynku pracy, Employer Branding zagadnienia z dziedziny e-rekrutacji oraz komentarzy publikowanych w prasie branżowej i Internecie m.in: Brief, Piar, Puls Biznesu, Logistyka, Personel i Zarządzanie, Strefa Dobrej Pracy, InternetPR. Od kilku lat prowadzi również warsztaty i wykłady poświęcone wykorzystaniu Internetu w działaniach PR oraz z planowania kariery w ramach współpracy z wybranymi firmami oraz uczelniami wyższymi. Od 2006 roku jest wykładowcą na studiach podyplomowych Psychologia biznesu dla Menedżerów w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzanie im. Leona Koźmińskiego. Absolwentka wydziału Polonistyki Uniwersytetu Warszawskiego (fakultatywnie studiowała również w Kolegium Języka Francuskiego i na Wydział Zarządzania UW) , Absolwentka Podyplomowych Studiów Public Relations Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie oraz Studiów Podyplomowych Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzanie im. Leona Koźmińskiego

dr Krzysztof Walczak

Doktor nauk prawnych (specjalność: polskie i europejskie prawo pracy, problematyka motywowania i wynagradzania pracowników); Adiunkt na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego; Wykładowca na studiach podyplomowych i MBA m.in. WSP i Z im. L. Koźmińskiego, SGH, SWPS i UJ, wspólnik w firmie Orłowski-Patulski-Walczak Sp. z o.o.
Autor około 100 referatów prezentowanych na konferencjach, seminariach i szkoleniach organizowanych m. in. przez European Commission (Bruksela), International Labour Office (Genewa), European Network of Labor Inspections (Dusseldorf), Europejskie Stowarzyszenie Zarządzania Personelem /EAPM/; Autor i współautor wielu publikacji książkowych m. in. "Rady Pracowników" (2006) "Komentarz Kodeks pracy" (edycja 2007),

"Europejskie prawo pracy i jego wpływ na ustawodawstwo polskie" (2003), "Zbiorowe prawo pracy. Aspekty prawa międzynarodowego" (2003); Autor artykułów z zakresu prawa pracy m. in. w "Personelu i Zarządzaniu", "Monitorze Prawniczym", "Życiu Gospodarczym"; Rzeczpospolitej Redaktor naczelny miesięcznika "Monitor Prawa Pracy"; Redaktor merytoryczny Komentarza do kodeksu pracy oraz Komentarza do aktów wykonawczych kodeksu pracy w elektronicznym systemie informacji prawniczej "LEGALIS"
B. członek Zarządu Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami a obecnie członek Rady Programowej; Doradca z zakresu prawa pracy wielu firm, banków i instytucji.