Uważasz kogoś za nieprzeciętnego
i skutecznego lidera zmian w branży HR?

Znasz doskonałego menedżera, charyzmatycznego coacha lub trenera?

Słyszałeś, kto wdrożył innowacyjny projekt IT lub stworzył serwis internetowy wspierający naszą branżę?

Konkurs Człowiek Roku HR organizowany jest przez firmę doradztwa personalnego BIGRAM SA Personnel Consulting oraz dziennik "Rzeczpospolita" . Założeniem Konkursu jest wyłonienie osób, które w poprzednim roku w wartościowy sposób przyczyniły się do rozwoju, popularyzowania, profesjonalizacji branży HR i związanej z nią tematyki.

Kandydaci do tytułu Człowieka Roku w HR mogą reprezentować różne dziedziny, dyscypliny i specjalizacje i pochodzić zarówno ze świata menedżerów HR, jak i konsultantów, naukowców i wykładowców akademickich, autorów książek, wydawców, specjalistów od Internetu i IT (w tym twórców narzędzi i oprogramowań wykorzystywanych w obszarze HR), działaczy samorządowych związanych z rynkiem pracy oraz wszystkie pozostałe osoby, które swoją pracą wpłynęły na rozwój dziedziny zarządzania Zasobami ludzkimi.

Tytuł "Człowieka Roku w HR" może być nadany danej osobie za konkretne osiągnięcia w danym roku lub za zauważalny wkład w rozwój dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi. Jest to Konkurs jest o zasięgu ogólnokrajowym i spodziewamy się, iż wkrótce stanie się jednym z najbardziej prestiżowych przedsięwzięć w branży HR na tle wszystkich konkursów i wydarzeń, jakie mają obecnie miejsce w Polsce.

13 lat temu, idea nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi była jeszcze w Polsce ogromną nowością i nie miała zbyt wielu praktycznych zastosowań. Głównie z tego powodu, że nie było w Polsce praktyków, którzy potrafiliby udowodnić, że zarządzanie zasobami ludzkimi to nie tylko moda ale także - poprzez odpowiednio dobrany, wyszkolony, zmotywowany i przywiązany do swojej firmy personel - realne zyski finansowe dla firm. Wtedy BIGRAM wraz Rzeczpospolitą ogłosił konkurs na Dyrektora Personalnego Roku, który miał wyłaniał menedżerów i dyrektorów rozumiejących jak ważne jest właściwe zarządzanie ludźmi i ich talentami oraz mieli odwagę wdrażać nowoczesne standardy i narzędzia.

Konkurs Człowiek Roku w HR to niejako rozwinięcie i poszerzenie formuły. Wraz z rozwojem metod i narzędzi niezbędnych w zarządzaniu przedsiębiorstwem zmieniła się również grupa osób, które mają wpływ na skuteczność i jakość przebiegających procesów zarządzania zasobami ludzkimi
w organizacji.

Zgłoszenia do konkursu może dokonać bezpośrednio osoba zainteresowana, ale również jego pracodawca, współpracownicy, organizacje branżowe oraz inne osoby znające zawodowe dokonania kandydata. Warunkiem uczestnictwa jest wypełnienie formularza zgłoszeniowego, dostępnego na stronie internetowej poświęconej konkursowi (www.czlowiekHR.pl).

Nad prawidłowym przebiegiem konkursu czuwają jego organizatorzy natomiast za cały proces oceny i wyłaniania laureatów odpowiedzialna jest Kapituła Konkursu.

Uczestnicy konkursu oceniani są według takich samych kryteriów ocen, ustalonych i przyjętych przez wszystkich Członków Kapituły.