I.  Postanowienia ogólne

 § 1.

1. Tytuł "Człowieka Roku w HR" przyznawany jest za szczególne osiągnięcia w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Zostaną nimi wyróżnione osoby, która w danym roku w wartościowy sposób przyczyniły się do rozwoju, popularyzowania, profesjonalizacji branży HR oraz związanej z nią tematyki. Kandydaci do tytułu Człowieka Roku w HR mogą reprezentować różne dziedziny, dyscypliny i specjalizacje i pochodzić zarówno ze świata menedżerów HR, jak i konsultantów, naukowców i wykładowców akademickich, autorów książek, wydawców, specjalistów od Internetu i IT (w tym twórców narzędzi i oprogramowań wykorzystywanych w obszarze HR), działaczy samorządowych związanych z rynkiem pracy itp.

§ 2.

1. Tytuł "Człowieka Roku w HR" może być nadany danej osobie za konkretne osiągnięcia w danym roku lub za zauważalny wkład w rozwój dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi.

§ 3.

1. Kapituła ogłasza kolejne edycje Konkursu "Człowiek Roku w HR" do końca września każdego roku.
2. Ogłoszenie wyników Konkursu i przyznanie tytułu "Człowiek Roku w HR" odbędzie się podczas specjalnej uroczystości w styczniu każdego kolejnego roku.

II  Zgłoszenia do Konkursu

§ 4.

1. Zgłoszenie kandydata do Konkursu może złożyć każda osoba fizyczna i prawna, instytucja, organizacja oraz organy administracji publicznej. Udział w konkursie może samodzielnie zgłosić osoba zainteresowana.
2. Zgłoszenia przyjmowane są do 30 listopada.
3. Zgłoszeń dokonuje się poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego na stronie www.czlowiekHR.pl
4. O przyjęciu zgłoszenia decyduje uzyskane drogą mailową potwierdzenie, wygenerowane przez serwer Organizatora.
5. Zgłoszenie kandydata do Konkursu winno spełniać wymogi formalne - każde z pól formularza zgłoszeniowego powinno być wypełnione, z zastrzeżeniem postanowień zdania kolejnego punktu bieżącego Regulaminu.
6. Zgłoszony kandydat winien w ocenie zgłaszającego swą postawą, działalnością, osiągnięciami zasługiwać na miano Człowieka Roku w HR.
7. Jeżeli zgłoszony kandydat (wyrażający zgodę na kandydowanie) jest jednocześnie członkiem Kapituły musi zrezygnować z jej uczestnictwa na czas wyboru.

III. Kapituła Konkursu

§ 5.

1. Nagroda przyznawana jest przez Kapitułę Konkursu
2. Kapitule przewodniczy osoba wybrana przez Członków zwykłą większością głosów.

§ 6.

1. Członkowie Kapituły oraz Przewodniczący pełnią swoje funkcje przez okres odbywania się Konkursu.
2. W szczególnych przypadkach Członek Kapituły może złożyć na ręce Przewodniczącego Kapituły rezygnację z funkcji. W takim przypadku Kapituła może postanowić o uzupełnieniu składu poprzez wybór nowego Członka.
3. Członek Kapituły może zostać odwołany przez  Przewodniczącego Kapituły na wniosek co najmniej dwóch członków Kapituły z powodu nienależytego wykonania swoich obowiązków.
4. Członkowie Kapituły pełnią swoje funkcje nieodpłatnie.

IV. Tryb przyznawania nagrody

§ 7.

1. Po upływie terminu nadsyłania zgłoszeń, Członkowie Kapituły zapoznają się z listą przedstawionych kandydatów i głosują (przydzielają punkty od 1 do 20) bazując na swojej wiedzy i znajomości obszaru zarządzania zasobami ludzkimi
2. W przypadku równej liczby głosów, głoś rozstrzygający ma Przewodniczący Kapituły
3. Od uchwały Kapituły nie przysługuje odwołanie.

§ 8.

1. Kapituła w drodze uchwały wyłania 3równoprawnych laureatów konkursu.
2. Kapituła podejmuje uchwałę do dnia 10 grudnia każdego roku.

§ 9.

1. Nagrodę główną w konkursie stanowią statuetki  "Człowiek Roku w HR" oraz dyplomy.
2. Pozostali laureaci otrzymują wyróżnienia honorowe.

§ 10.

1. Laureaci powiadomieni są o wynikach konkursu i terminie wręczenia nagród przez BIGRAM SA lub/i Rzeczpospolitą.
2. Wyniki konkursu zostaną podane do publicznej wiadomości na stronach internetowych Konkursu oraz w dzienniku Rzeczpospolita.

V. Informacje dodatkowe

§ 11.

1. Regulamin konkursu udostępniony jest w siedzibie BIGRAM SA oraz Rzeczpospolitej i na stronie internetowej www.czlowiekHR.pl
2. Wszelkie dodatkowe informacje na temat konkursu  można uzyskać pod adresem:
   BIGRAM SA, ul. Cybernetyki 7; 02 - 677 Warszawa.
   tel.: (022) 696 94 94 lub czlowiekHR@bigram.pl.